Fra 1. juli 2024 skal flere opplysninger inn i arbeidsavtaler, og avtalene skal være på plass senest sju dager etter første arbeidsdag dersom arbeidsforholdet varer i mer enn én måned. Endringene skal bidra til tydeligere og mer forutsigbare arbeidsvilkår. Det er ikke krav om å oppdatere avtaler inngått før denne datoen.
Avtalen skal minst inneholde informasjon om arbeidssted (inkludert varierende/fritt arbeidssted), eventuell prøvetid, fravær betalt av arbeidsgiver, oppsigelsesprosedyrer, ulike lønnselementer, varierende/periodevis arbeidstid, ordninger for vaktendringer og overtid, rett til kompetanseutvikling (hvis tilbudt), og ytelser til sosial trygghet betalt av arbeidsgiver. En kontroll fra Arbeidstilsynet viste at halvparten av butikkene hadde mangelfulle arbeidsavtaler, og sju prosent manglet skriftlige avtaler.
Mer info: https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/arbeidsavtale/
